Égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises
Plus de 46 ans après l’inscription du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », il demeure 9% d’écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes.
La Loi pour la « Liberté de choisir son avenir professionnel » et le décret du 8 janvier 2019 soumet les entreprises à une obligation de résultat. Il est résulte la création de l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail. En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de leur masse salariale.
L’Association Marie PIRE a calculé sont Index qui est de 80/100 !